viernes, 19 de agosto de 2011

Mujeres y fútbol



El entrenador del Real Madrid, José Mourinho, señaló en rueda de prensa después de perder la Supercopa de España frente al FC, que "He sido educado en el fútbol para jugarlo como un hombre y no caerme al primer soplo." Esta expresión merece pocos comentarios, además de su agresiva actitud con el equipo rival y su falta de deportividad ante la derrota.

No soy ni tan siquiera aficionada al futbol, pero este comentario me sirve para reflexionar que en nuestro país no se valora el deporte femenino. No es infrecuente que las noticias referidas a las deportistas y a las comentaristas tengan más que ver con su aspecto físico y su atuendo que con la práctica deportiva y periodística, llegando incluso en algunos actos a conceder premios de menor importancia y cuantía en las categorías femeninas. Algunas jugadoras, sirva a modo de ejemplo Milene Domingues "Ronaldinha”, son muy conocidas, pero no por su labor profesional y buen hacer con el balón, sino por su relaciones sentimentales; en este caso por su matrimonio con Ronaldo. Incluso en el Mundial de fútbol femenino disputado en Alemania, se realizó un ránking de las futbolistas más sexys que disputaban dicha competición.

En concreto, en referencia al deporte rey por excelencia, parece que el aficionado medio es un homo sapiens, el futbolero, que en cuestiones de género sólo le preocupa ver un rostro bonito y un cuerpo escultural. El fútbol, despierta grandes pasiones entre la afición; sin embargo, en su categoría femenina sigue siendo uno de los grandes olvidados del deporte español, no ocurre lo mismo en EEUU, donde el fútbol femenino goza de mayor popularidad. En la Superliga Española, así se conoce a la Primera División de Fútbol Femenino, clubs como el Atlético de Madrid, el Español, el Athletic Club B.F.K.E.B, de Bilbao, o el Levante Femenino se disputan cada año el título liguero.


A primeros de año, en la gala FIFA donde fue asignado Leo Messi como Balón de Oro, por segundo año consecutivo, también se determinó que la brasileña Marta Vieira era  galardonada como mejor jugadora del año 2010 por quinto año consecutivo, pese a que esta edición tenía dos duras rivales: las alemanas campeonas del mundo Birgit Prinz y Fatmire Bajrama. Las noticias al respecto han sido ofrecidas por los medios de comunicación de manera muy diversa, dedicando amplia información respecto a Messi y siendo nombrada Marta de pasada. Es muy probable que pocas personas conozcan que el mismísimo Pelé ha reconocido a esta mujer como su versión femenina y que acumula numerosos logros y título. Desde aquí un reconocimiento para esta mujer y para todas aquellas que luchan por lograr su sueño y desarrollar su talento en un mundo masculinizado.

lunes, 8 de agosto de 2011

Premio Nacional de Cinematografía

El Ministerio de Cultura convocó al jurado para la concesión del Premio Nacional de Cinematografía el pasado día 18 de julio. La composición del jurado, había sido publicada seis días antes en el BOE, estando integrado por nueve hombres y tres mujeres. Sin embargo, el director del Instituto de la Cinematografía y las Artes Audiovisuales, esperó a la reunión del jurado para comunicar que por no respetar el espíritu de la Ley de Igualdad que aconseja la paridad (no menos de un 40% de un mismo sexo) para órganos colegiados, debía disolverlo. La prensa puso el grito en el cielo por la falta de respecto ante los convocados, al ser una decisión inesperada. Por fin, el Ministerio de Cultura consiguió un jurado paritario al 50%, lo que demuestra que ello no es difícil, sólo hay que poner un poquito de voluntad.  El viernes 22 por la mañana, seis hombres y seis mujeres se reunieron para dar su veredicto: el Premio Nacional de Cinematografía ha sido este año para Agustí Villarong, un hombre. ¿Qué hubiera ocurrido si la galardonada hubiera sido una mujer? Pues sin duda nueva carnaza para los medios de comunicación, que bien  pudieron haberse hecho eco de la noticia desde la perspectiva de género, como muestra de un nuevo camino en la consecución de la igualdad, de la que deben ser buen ejemplo las Administraciones Públicas.

Encuesta violencia de género

Según los datos obtenidos de la encuesta anual de percepción de opinión sobre la violencia de género, presentada la pasada semana por la ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, casi un 40% de personas justifica la violencia machista en determinadas circunstancias; y alguno consideran que es algo inevitable, que siempre ha existido. La encuesta se realizó entre unas 600.000 personas españolas. En la misma también se pone de manifiesto que la sociedad española mantiene mitos y estereotipos, atribuyendo estas conductas a problemas psicológicos, de alcohol y drogas. La mayoría de personas encuestadas entiende que la educación es el mecanismo más eficaz para luchar contra la violencia machista; otros optan por el endurecimiento de las penas y minoritariamente por la concienciación social.
Estoy totalmente convencida que la educación es la herramienta más importante para erradicar esta lacra, debiendo comenzarse una educación igualitaria desde la más temprana edad y no olvidándola a través de todas las etapas académicas.

Rectificación

El otro día cuando comentaba el conocimiento del blog "Y sin embargo", por error hice constar que el nombre de la bloguera era Marta, cuando en realidad se llama Blanca. Mil disculpas a todas y a tí Blanca, muchas felicidades por tu espacio.

viernes, 5 de agosto de 2011

Otro blog por la igualdad

Queridas amigas: he descubierto varios blogs de foreras asturianas muy interesantes. Comenzaré hablándo de Marta Muñiz Fidalgo, con su blog "Y sin embargo", sitio libre de lenguaje sexista. Realiza una interesante recopilación de artículos de otras personas todos ellos referidos a la igualdad y con reflexiones personales con perspectiva de género, tan necesaria en nuestras vidas.
Su dirección para que podais visitarla: http://ysinembargo-cuando.blogspot.com/

domingo, 5 de junio de 2011

Recientes medidas en favor de la igualdad entre mujeres y hombres.

El pasado 27 de mayo de 2011, el Consejo de Ministros aprobó varios proyectos de Ley directamente relacionados con la igualdad entre mujeres y hombres:
· PROYECTO DE LEY INTEGRAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN. Dicho texto, que será tramitado por el procedimiento de urgencia, actualiza las definiciones de discriminación directa, indirecta y medidas de acción positiva. Por primera vez se incorporarán al ordenamiento jurídico español la discriminación por asociación y discriminación por error, la discriminación múltiple, el acoso discriminatorio, la inducción, la orden o instrucción de discriminar o la represalia. Introduce, no obstante, una cláusula de salvaguardia (la denominada diferencia de trato no discriminatoria) para permitir, en situaciones concretas, diferencias de trato “derivadas de una disposición, acto, criterio o práctica que pueda justificarse objetivamente por una finalidad legítima y como medio adecuado, necesario y proporcionado para alcanzarla”.
También establece el derecho a la igualdad de trato y no discriminación en ámbitos de la vida política, económica, cultural y social, como el empleo, la salud, la educación, los servicios sociales o los medios de comunicación social.
Ha sido muy cuestionada con esta normativa la eliminación de financiación pública, es decir, mediante subvenciones, a los centros educativos que segreguen a alumnos y alumnas por razón de sexo. Sin embargo, la ley no atenta contra la libertad de los padres de elegir el centro que mejor se adapte a sus creencias o ideologías, únicamente no se financiará la educación sexista con dinero público,lo cual es coherente con la normativa vigente. En este sentido, el artículo 16 señala que:
 “1. Las administraciones educativas garantizarán la ausencia de cualquier forma de discriminación por razón de las causas previstas en esta Ley, y en todo caso, en los criterios y prácticas sobre admisión y permanencia en el uso y disfrute de los servicios educativos, con independencia de la titularidad de los centros que los imparten.
2. Los centros educativos que excluyan del ingreso en los mismos a grupos o personas individuales por razón de alguna de las causas establecidas en esta Ley, no podrán acogerse a cualquier forma de financiación pública”.
  • El Consejo de Ministros también ha aprobado el PROYECTO DE LEY DE TITULARIDAD COMPARTIDA EN LAS EXPLOTACIONES AGRARIAS, que reconocerá la labor de un elevado número de mujeres rurales que trabajan de forma invisible en las fincas de sus cónyuges, permitiendo a las mujeres compartir la titularidad de las explotaciones agrarias, y por tanto siendo titulares de los derechos y oportunidades derivados de tal situación. Actualmente, el 82% de las mujeres que trabajan en el campo lo hacen en calidad de cónyuges o hijas de un titular de explotación y su trabajo se considera "ayuda familiar", ya que no es posible registrar a dos titulares en una misma explotación. Se estima que alrededor de 100.000 mujeres podrán beneficiarse de esta normativa.
El régimen que ofrece la ley será aplicable a matrimonios y a parejas de hecho, recogiéndose 3 posibilidades para compartir la titularidad de la explotación agraria: la constitución de una sociedad de responsabilidad limitada (en 24 horas, con un coste de cien euros y con unos estatutos específicos); la creación de una unidad económica, sin personalidad jurídica, que se inscribirá en el Registro de Titularidad Compartida, y cuando no sean posibles ninguna de las dos alternativas anteriores, el reconocimiento de los derechos económicos generados por el trabajo como contraprestación por la actividad. Cuando se apruebe la normativa, las subvenciones se concederán al 50% entre los dos titulares, que también tendrán capacidad para acceder al 50% de los créditos para el desarrollo de la explotación y a las posibilidades de formación y asesoramiento.
En la actualidad, el 71 % de los titulares de explotaciones agrarias españolas son hombres, y el trabajo femenino es considerado sólo como una ayuda familiar.
  • PROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS FUERZAS ARMADAS. En relación con la igualdad se prohíben “las expresiones o manifestaciones de desprecio por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, orientación sexual, convicciones, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”, tipificándose como falta leve (cuyo castigo va desde la reprensión hasta 10 días de suspensión de empleo y sueldo) ". Más allá de las palabras, se considera falta grave (sancionable con arresto de hasta 30 días o suspensión de empleo y sueldo de hasta 20) todo acto que implique discriminación por alguno de los anteriores motivos; y falta muy grave (que puede implicar la expulsión de las Fuerzas Armadas) la reiteración de los mismos. También será falta leve "la inexactitud en el cumplimiento de las medidas dirigidas a garantizar la igualdad entre hombre y mujer en las Fuerzas Armadas".
El nuevo código señala que las autoridades en el ámbito de las Fuerzas Armadas, “promoverán las medidas necesarias para garantizar que, la igualdad entre el hombre y la mujer sea real y efectiva impidiendo cualquier situación de discriminación, especialmente en el acceso, la prestación del servicio, la formación y la carrera militar”.
Por otro lado, también será sancionado el acoso sexual y laboral, estableciendo el código que, “realizar actos que atenten contra la intimidad, la dignidad personal o en el trabajo, la libertad sexual de las personas, así como que impliquen vejación o menosprecio a compañeros o subordinados”.


Debemos esperar a la aprobación definitiva por las Cortes para que estas mejoras que persiguen la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres sean palpables.

Buenas noches.

lunes, 30 de mayo de 2011

Bienvenida

Hola a todas las blogueras:

Esta tarde es la primera vez que me familiarizo con las nuevas herramientas. Estoy muy ilusionada y espero que este espacio sirva para reflexionar sobre la situación de las mujeres y que entre todas podamos realizar aportaciones que ayuden a luchar contra las desigualdades de género.

Estoy aprendiendo muchas cosas nuevas.